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        吴副厂长煞费苦心请来这位能工巧匠，苏厂长也表示很高兴。

        千军易得一将难求，毕竟厂里需要这样的高精尖技术人才嘛。

        至于老张要竞争配料的岗位，这就让苏厂长为难了。

        按理说不管哪个岗位，通过竞争上岗，这是他这个厂长求之不得的大好事。

        管理改革，要的就是激发工人这种百舸争流，奋发向上的工作热情。

        可是从私人感情考虑，要是老张把小梁竞争下去了，小梁那么大一块收入可就没了。

        这让苏厂长感觉有点对不起小梁。

        毕竟小梁为厂里做出这么大贡献，而且起早贪黑如此能吃苦，他就应该拿那么多工资。

        苏厂长把小梁叫来，问他对这事的看法。

        小梁表示这是好事，咱们一开始设计管理改革的时候，不就是想达到这样一个效果吗！

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